Le candidature possono essere acquisite attraverso vari canali: la candidatura spontanea, gli avvisi di ricerca mirati, i rapporti con le Università ed altri Enti, individuazioni dirette.

Il processo di selezione si articola in diversi momenti di valutazione, che comprendono anche visite di idoneità psico-fisica e attitudinale, oltre alla verifica del possesso di adeguate conoscenze e competenze professionali. Sono anche svolti accertamenti sull’affidabilità per la trattazione di informazioni riservate o segrete ai fini del rilascio delle necessarie abilitazioni di sicurezza (NOS): non sono ammesse le persone che non diano sicuro affidamento di scrupolosa fedeltà alla Costituzione, alle leggi dello Stato e alle Istituzioni della Repubblica.

I candidati devono garantire, prima, durante e al termine del percorso selettivo, il massimo riserbo su tutta l’attività svolta e le informazioni, a vario titolo, acquisite.

Per ragioni di riservatezza, l’Amministrazione non può fornire alcun riscontro agli interessati sugli esiti della selezione, né sui singoli step della stessa.

La procedura è finalizzata a individuare la risorsa pienamente idonea a soddisfare le esigenze del Comparto. Tutti coloro che giungono al termine dell’iter concorrono alla creazione di un bacino di potenziali aspiranti, da cui attingere, qualora vi sia la necessità per l’Intelligence di avvalersi di professionalità in linea con quelle selezionate.

Non si tratta di un concorso pubblico. Pertanto, la partecipazione alla procedura, anche con esito positivo, non obbliga in alcun modo il Comparto alla assunzione del candidato, il quale non può vantare né far valere alcun diritto nei confronti dell’Amministrazione.

L’eventuale assunzione avverrà in una qualifica professionale che sarà determinata sulla base degli esiti della selezione, dei titoli di studio e delle esperienze professionali dell’interessato.